网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。()

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。（)

此题为判断题(对，错)。

查看答案

更多“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。()”相关的问题

第1题

经工伤职工本人提出,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付的一次性伤残待遇包括（)。

A.工伤医疗补助金和伤残就业补助金

B.工伤医疗补助金

C.伤残就业补助金

D.医疗伤残就业补助金

点击查看答案

第2题

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

点击查看答案

第3题

工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

点击查看答案

第4题

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性伤亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

点击查看答案

第5题

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。如果小孙可以享受工

A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

C.劳动合同到期终止后工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金

D.小孙提出解除劳动合同的情况下工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

点击查看答案

第6题

因工伤发生的下列费用（)，按照国家规定由用人单位支付。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.住院费用

点击查看答案

第7题

下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有()。

下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（)。

A、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

B、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助

C、治疗工伤期间的工资福利

D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

点击查看答案

第8题

妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。

根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（)先行支付。

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.工伤职工

D.工伤职工的近亲属

点击查看答案

第10题

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为7个月的本人工资。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次