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[单选题]

下列属于稳定型战略下的人力资源战略的是（)。

A.解雇富余人员

B.提高培训的针对性

C.控制人工成本总额

D.保留核心员工

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第1题

某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A.②③④

B.①③④

C.①②⑤

D.①②③

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第2题

下列不属于企业总体战略的是（)

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

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第3题

按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第4题

与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是（)。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第5题

以发展作为自己的核心向导的企业总体战略是（)。

A.发展型战略

B.稳定型战略

C.收缩型战略

D.全局型战略

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第6题

以下属于稳定型战略的是（)。

A.纵向一体化战略

B.横向一体化战略

C.不变战略

D.近利战略

E.暂停战略

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第7题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些（)

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第8题

在企业衰退阶段，企业人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率。（)
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第9题

企业扩大现有经营领域的规模，或向新的经营领域开拓，其核心是通过企业竞争优势谋求企业的发展和壮大，这种战略属于（)。

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.密集增长

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第10题

不属于稳定型战略的是（)。

A.不变战略

B.抽资转向战略

C.暂停战略

D.维持利润战略

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