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[判断题]

人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。（)

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第1题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第2题

正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)
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第3题

人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式:家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。（)
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第4题

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)
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第5题

商业模式贯穿企业经营整个过程，涉及到（)、研发模式、制造方式、营销体系、流通体系等各个环节。

A.战略经营模式

B.财务管理体系

C.人力资源开发体系

D.企业资源开发

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第6题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。（)
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第7题

工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。（)
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第8题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第9题

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。
人力资源战略管理宗旨的具体化说的是（)。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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第10题

使用开发是人力资源开发的关键。（)
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