()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.经营战略

B.人力资源战略

C.公司战略

D.职能战略

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A、层次性

B、重点性

C、发展性

D、可行性

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.关联集团层

B.企业发展战略层

C.人力资源发展战略层

D.人力资源规划战略层

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略