更多“人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是()。”相关的问题
第1题
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。
A.培训开发需求分析
B.培训目标和评价标准的制定
C.培训开发计划的制定
D.培训开发计划的实施
E.培训效果的评价反馈
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第2题
制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第3题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
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第4题
人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
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第5题
人力资源培训计划制定的第一步是（)
A.成立培训计划工作小组
B.制定培训计划
C.确定培训目标
D.进行培训需求分析
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第6题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是（)。
A.美国培训与教育协会
B.美国人力资源开发协会
C.美国培训与开发协会
D.美国人力资源管理协会
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第7题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第8题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)
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第9题
人力资源因其可再生性而具有无限开发的潜能与价值,而且人力资源开发具有投入少、产出大的特点,加上人力资源的合理使用也是其开发方式之一,因此人力资源可以持续不断地开发。这体现了人力资源的（）特征
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第10题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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