面试题目的类型通常有背景性题目、知识性题目、智能性题目、意愿类题目、情境性题目、行为性题目。（)

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

问卷内容编制应注意的问题有（)。①题目的类型是否正确而合适②题目是否切合研究假设的需要③题目是否含糊不清，引起岐义④题目是否涉及社会禁忌爱好⑤要避免减少社会称许性⑥题目是否产生暗示作用⑦题目是否超出受试者的知识和能力

A、①②③④⑤⑥⑦

B、①②③④

C、③④⑤⑥⑦

D、①②④⑤⑥

下列哪一选项不属于一般命题原则的内容（)。

A.题目要能体现测验目的的要求、题目取材要有代表性，应能包括测验的全部内容

B.题目行文浅显、简短、明确，不使发生误解，各题目独立，有正确确定的答案

C.题目不应对答案有暗示性，避免涉及社会禁忌与隐私。题目内容不要超出受测团体或个人的知识能力所及范围

D.允许有一些创新和个人创意性内容的题目