制定考核标准的主体往往有哪些情况（)。

A.考核标准的压力要适度

B.考核标准要具有一定的动态性

C.制定的绩效标准应符合SMART原则

D.绩效标准应具体、可衡量

E.绩效标准应是有时效的

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.制定岗位职责

B.制定绩效评估标准

C.薪酬管理

D.对员工进步的衡量

A.被考核者、审核者

B.被考核者、审批者

C.考核者、审核者

D.考核者、审批者

A.层差法

B.减分法

C.比率法

D.非此即彼法

A.对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系

B.在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标

C.以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况

D.依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

A、绩效考核

B、人员考核

C、关键绩效

D、企业营销

A.制定成本控制标准

B.执行标准

C.确定差异

D.考核奖惩

E.消除差异