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人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.职位分类

B.选拔任用

C.培训

D.考核

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第1题

保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是（）

A.公务员录用考试

B.职务任免与升降

C.公务员职务回避

D.组织考察

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第2题

什么分类是指将工作人员担任的每个职务的内容加以分析，以掌握该职务的性质和各个职务之间的关系，从而确定工作人员的任职条件、工作定额和报酬范围等，并以此作为选用、培训、考核、升迁和奖惩的依据。()

A.职称分类

B.职务分类

C.岗位分类

D.定量考核

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第3题

在用人上展开的竞争是（)。

A.录用

B.奖励

C.考核

D.职务升降

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第4题

公务员交流基本上都是同级或相当职务的平调，一般不涉及职务的升与降，如果涉及职务的升降，就必须必须符合公务员职务升降制度的相关要求。（)

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第5题

监察机关对监察人员执行职务和遵守纪律实行（）的制度

A.监督

B.管理

C.考核

D.奖惩

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第6题

公职人员根据本人意愿,经过任免机关或主管部门批准,辞去所担任的领导职务,或解除与所在单位的职务关系的行为称为（)。

A.辞退

B.开除

C.辞职

D.退休

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第7题

对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。（)

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第8题

职务升降制度具有多重制度功能，包括选拔配置功能、（)等。

A.激励功能

B.选拔功能

C.淘汰功能

D.竞争功能

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第9题

物流企业人力资源管理的内容包括（)

A.人力资源规划

B.职务设计与职务分析

C.招聘与选择员工

D.培训与开发

E.工资福利与劳企关系

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第10题

()制度是旨在限制亲属干扰的一种人事管理制度。

（)制度是旨在限制亲属干扰的一种人事管理制度。

A.回避

B.交流

C.辞职

D.辞退

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