A.录用
B.奖励
C.考核
D.职务升降
第1题
A.职位分类
B.选拔任用
C.培训
D.考核
第3题
A.考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
B.考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗
第5题
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