在劳动争议仲裁程序中，（)等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

A．仲裁过程中达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书

B．调解书一经作出即发生法律效力

C．调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决

D．调解书送达前，当事人可以反悔

A.仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉

B.仲裁调解必须在裁决作出前进行

C.仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的

D.仲裁调解书一经做出即发生法律效力

E.仲裁与调解相结合是仲裁制度的特点

A.应及时进行仲裁

B.说服当事人执行仲裁庭的调解协议

C.重新调解

D.告知当事人向法院起诉

A．调解未达成协议

B．调解书送达前当事人反悔的

C．当事人拒绝接受调解书

D．调解书执行时当事人反悔

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

A.15

B.19

C.30

D.60

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决