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[判断题]

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。（)

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第1题

施工企业应从（）方面分析识别培训需求，根据需要制订培训计划。

A.外部环境

B.企业自身情况

C.岗位

D.个人情况

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第2题

培训需求分析通常在（)三个方面进行。

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次

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第3题

运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动（）
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第4题

员工的培训与开发是员工个人职业生涯发展的需要，与企业生产活动没有直接关系。（)
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第5题

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析()
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（)

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

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第6题

培训需求双规模型认为企业与员工是两个平等的利益主体，承认员工个人利益与企业组织利益的相关性，不存在谁的利益优先。（)
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第7题

企业财务报表分析只是用于外部分析，即企业外部利益相关者根据各自的需求进行分析。（)
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第8题

员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（)
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第9题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
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第10题

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（）

A.培训项目与培训完成期限

B.员丁培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

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