以下适合采用能力薪酬体系的企业有（)

A.企业采用多层级细分的组织结果

B.企业采用自我团队管理方式

C.企业对员工的灵活性有较高的要求

D.企业经常需要根据市场环境实施组织变革

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.能力薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.技能薪酬体系

A.供电企业

B.采掘企业

C.运输企业

D.房产企业

A.机械制造企业

B.冶金企业

C.采掘企业

D.纺织企业

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性