更多“若分公司上报自选的有效人力是1500元的标准,那么,某组经理在2020年二季度参与基本法维持考核时,在5月份有一名新增营销员入司,那么此营销员要求NPC在此期间要达到多少以上才能计算为有效人力()”相关的问题
第1题
若资深组经理A在19年四季度达成晋升处经理晋升条件,则A在2020年一季度可因有效人力考核而获得品质考核得分为()
A.仅有10月加5分
B.1、2、3月均加5分
C.仅有10月加10分
D.10、11、12月均加15分
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第2题
业务主任在一季度未达成维持考核标准,请问4月1日起是什么职级()
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第3题
分处经理及以上职级人员育成新业务主管,在对原业务主管以上人员进行维持考核时,新晋升组(营业处)的团队EFYC及人力在第一个考核期人力按()回算,EFYC按()回算
A.50%,50%
B.80%,80%
C.100%,100%
D.120%,120%
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第4题
在考核期内,业务主任晋升组经理的考核指标有哪些()
A.个人累计FYC≥4000元
B.所辖累计FYC≥15000元
C.直增在职有效人力≥3人
D.所辖13J≥85%
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第5题
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖组有效人力的要求是()
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第6题
甲组经理,甲直接培育乙、丙和丁组经理,丁培育戊组经理,在考核中由于其他原因没有达成晋升,后在某次考核中,甲达成了除高级处、区的所有条件,那么他将晋升为()
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第7题
收展处经理的维持考核标准为,考核季内:直辖区续期指标积分24分,13个月继续率82%,品质管理的分70分()
A.个人FYC4500
B.直辖组考核期内累计有效人次24人
C.直辖处考核期累计有效人次90人
D.所辖收展组5个
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第8题
组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖1200元,需要求直辖组达成()个有效人力
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第9题
高级组经理A签约满2年以上,且2018年6月基本法考核达标维持,其父亲于7月年满80大寿,请问其可以获得华夏关爱金祝寿金多少元()
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第10题
分处经理E在2019年6月的直辖组EFYC是50000元,有效人力8人,该主管当月的卓越直辖组成就奖是()
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第11题
团个交叉FY100%计入维持考核,不再计入有效人力考核,不再计入挂零期考核()
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