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[判断题]

人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。（)

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第1题

企业目标是指企业在争取自身的生存发展的过程中，面对社会的需要和各种社会问题，为维护国家、社会和人类的利益所应该履行的义务。（)
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第2题

财政目标是指政府为了实现预定目标所采取的相应措施与手段。
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第3题

行政机关及行政人员能否有效地实现行政目标和行政决策，出色地完成行政任务等方面的衡量是指哪一类行政效率的技术测量？（)

A.行政费用测量法

B.行政功能测量法

C.行政要素评分法

D.标准比较法

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第4题

手段—目标认认为人们的行为方式中，“放弃文化目标，介遵从制度化手段。”此是()。
手段—目标认认为人们的行为方式中，“放弃文化目标，介遵从制度化手段。”此是（)。

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第5题

金融调控关系，指国家金融监管机构为实现一定的宏观经济目标而实施各种政策和措施，在控制和调节货币供应量或信用规模的过程中产生的社会关系。（)
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第6题

学校人力资源管理，是指对教职工的________、______________所进行的科学、合理的挖掘、组织和使用，为充分实现学校目标提供可靠的人力保障。

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第7题

()是指政府为了实现预定的目标所采取的相应措施与手段。
（)是指政府为了实现预定的目标所采取的相应措施与手段。

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第8题

表现为行政机制的市政管理决策的信息传递方式是（)

A.通过直接调节城市总量指标从而影响城市市场的中介变量来实现市政管理目标

B.通过直接调节社会的人力、财力、物力、市场信号和企业行为来实现市政管理目标

C.通过直接拥有社会资产来实现市政管理目标

D.三者都不是

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第9题

（)是指政府在实施管理和提供服务时，为实现行政目标、履行行政职能所进行的体现政务活动规律的一系列活动步骤的集合。

A.政府服务

B.政务流程

C.政府创新

D.政府改革

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第10题

游客管理指旅游管理部门或机构通过运用科技、教育、经济、行政、法律等各种手段组织和管理游客行为的过程。（)
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