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[单选题]

潜力新人奖:新人签约1-3个月期间达成(),并(),则奖励1000元

A.2000FYC,新增1个举绩人力

B.3000FYC,新增1个举绩人力

C.2000FYC,新增2个举绩人力

D.3000FYC,新增2个举绩人力

答案
B、3000FYC,新增1个举绩人力
更多“潜力新人奖:新人签约1-3个月期间达成(),并(),则奖励1000元”相关的问题

第1题

下列选项哪些是全体主管均能享受的基本法委托报酬()

A.伯乐奖

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.新主管特别津贴

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第2题

关于个人创业发展奖,以下说法错误的是()

A.引进组经理只有在定级当月达成1+4有效人力,次月才可以享受个人创业发展奖

B.引进组经理在三个月定级考核内,任何一个月达成1+4有效人力,次月就可以享受个人创业发展奖

C.客户经理入司3个月之内未晋升,则从第13个月开始就不再享受个人创业发展奖

D.任何职级一旦降级至客户经理,则不再享受个人创业发展奖

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第3题

新人签订代理合同的第()个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖

A.1-6

B.4-6

C.43842

D.7-12

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第4题

新人津贴:新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第5题

影响13个月保费继续率达成的因素有哪些()

A.自保件占比

B.新人单业务占比

C.离职单业务占比

D.应缴业务在月度间的时间分布

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第6题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐新人签约后()个月的FYC的40%可计入推荐人个人FYC考核

A.6

B.12

C.3

D.4

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第7题

新人津贴可进行赛马制跳档领取,当签约后1-3月达成月均FYC(),则在下个赛季提升津贴版本

A.1800元

B.2100元

C.2500元

D.3000元

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第8题

签约当月(以系统产生编号为准)FYC﹤(),则签约()月视为新人津贴的首月

A.600元 当月

B.800元 当月

C.1000元 次月

D.1500元 次月

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第9题

新人入司7-12个月个人累计FYC≥3600元,且维持业务主任以上职级,奖励推荐人伯乐奖__元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第10题

业务主任职级不维持,下列哪些收入项目可能会打折发放()

A.首年佣金

B.续期佣金

C.新人津贴

D.推荐新人奖

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第11题

新人津贴将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段,确定固定的四个阶段,如果新人某阶段的月均FYC达到(),则下阶段提升津贴版本

A.2100

B.2400

C.3500

D.3600

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