面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了（），在录用决策时综合考虑。 -

A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.竞业限制期限，不得超过3年

C.终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金

A.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作

B.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力

C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密

D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

C.竞业限制期限不得超过1年

D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

A.协议

B.合同

C.章程

D.由人民法院选择

A.TQM协议

B.ISO协议

C.服务水平协议

D.CRM协议

A、竞业避让合同

B、竞业避让协议

C、竞业避让书面承诺

D、竞业避让口头承诺

A.A市出台了《城市综合管理规定》

B.城管局与B区商户签订了《街道规范协议》

C.水务局对试用期不合格的孙某作出了取消录用的决定

D.税务局要求张某缴纳1000元个人所得税

A.补充保险和福利待遇

B.试用期

C.保密和竞业限制

D.培训

A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度