人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（)等。

A.人员素质评价

B.业绩评定

C.工作完成情况

D.工作态度

E.人员知识与技能

A.过程能力指数、体系认证情况

B.主要原材料来源、相关经验

C.主要顾客及其反馈信息、遵纪守法情况

D.企业规模、生产规模、导产品、生产设备、检测人员和设备

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A.智力劳动

B.知识

C.品德

D.技能

B业绩评定

C人员知识与技能

D工作完成情况

E人员素质评价

A.岗位人员的劳保穿戴情况及操作的正确情况

B.岗位人员对本岗位巡检情况

C.岗位人员对“岗位两书一表”内容，以及有关HSE及井控知识掌握情况

D.设备的维护保养与运转情况

E.周边环境的安全状况

A.调查现有人员资源状况

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划供需匹配

E.人力资源规划执行和监督

A.人力资源的数量和质量

B.人员素质结构

C.人员岗位分布情况

D.对人员的评价

A.重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况

B.火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况

C.消防车通道、消防水源情况

D.用火、用电有无违章情况