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现状核查法排查的内容不包括()。

A.人力资源的数量和质量

B.人员素质结构

C.人员岗位分布情况

D.对人员的评价

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更多“现状核查法排查的内容不包括()。”相关的问题

第1题

对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。
对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。

A.技能清单法

B.马尔科夫模型

C.趋势外推法

D.现状核查法

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第2题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第3题

人力资源规划中使用计划的主要内容是()。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策,晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

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第4题

绩效考评的内容包括()。

A.人员素质评价

B.业绩评定

C.工作完成情况

D.工作态度

E.人员知识与技能

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第5题

绩效考核在人力资源规划中的作用不包括( )。
绩效考核在人力资源规划中的作用不包括()。

A、提供人力资源信息

B、预测人员需求

C、决定招聘内容

D、了解劳动力市场的供求现状

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第6题

(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是()

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第7题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

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第8题

下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.—元回归分析法

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第9题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第10题

下列不属于人力资源供给预测内容的是()。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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