关于对A经纪的绩效考核，以下说法正确的是（）

根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，以下表述中错误的是()。 Ⅰ、绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ、绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ、客户投诉情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ、绩效考核内容不包括证券经纪业务人员行为的合规性、服务的适当性

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

A.供应商绩效考核应用于供应商组合管理，对未来双方合作至关重要

B.供应商绩效考核应用于原材料招标，影响编码份额分配

C.供应商绩效考核的目的是淘汰大部分供应商

D.绩效考核的关键事件可以随意扣分，不需要提前拟定规则

A.Ⅰ.Ⅱ

B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C.Ⅲ.Ⅳ

D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

A.在演出经纪机构中从业的人员可以个人名义从事演出经纪活动

B.演出经纪人员应该保证演出内容健康合法

C.演出经纪人员可以不参加规定的演出经纪机构继续教育

D.演出经纪人员可以适当对经纪业务作虚假宣传

A.滚动预算一般不是用来绩效考核和奖金发放的

B.滚动预算可用来做人的评价

C.好的经理人对未来掌控水平高，其滚动预算做得水平也高

D.滚动预算主要目的就是用来绩效考核和奖金发放的

A.经纪人和店长备注均可互见

B.写好的备注不可编辑，不可删除

C.写备注是对客源的有效维护

D.设置为暂不关注的客源，依然可以写备注

A.经纪人和店长备注均可互见

B.写好的备注不可编辑，不可删除

C.写备注是对客源的有效维护

D.设置为暂不关注的客源，依然可以写备注

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A、护理岗位管理制度健全完善，对护士人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进行科学管理

B、合理配置护士人力

C、分层级规范化培训

D、取消护士岗位责任制

A.租船经纪人的工作终止于租船业务成交

B.每一票租船业务都是由租船经纪人撮合成交的

C.市场行情、船舶、货物等方面的信息对租船经纪业务至关重要

D.租船经纪人本质上就是代理人

A.患者对护理服务的满意度≥90%

B.基础护理合格率≥90%

C.危重患者护理合格率≥90%

D.绩效考核方案知晓率≥90%