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试题列表
知识技能是指使绩效达到可接受程度所必须具备的专门业务知识及其
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因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。()
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职位评价委员会是评价工作的组织和执行机构。()
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岗位分类为组织定编定员提供了依据。()
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人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。()
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人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。()
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人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。()
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工作规范是职位分析的直接成果形式。()
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工作规范指的是工作岗位的任职资格。()
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工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。()
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管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。()
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职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。()
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管理就是对人们从事工作活动的计划、组织、协调和控制等，组织是管
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人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付
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要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。()
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交替排列法相比较简单排列法而言提高了岗位之间的整体对比性。()
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最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置
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一个职系就是一种专门职业。()
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人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。()
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工作丰富化能极大的提高员工的积极性。()
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