下列不属于权变理论观点的是（)。

A.人员素质

B.理论

C.具体情况

D.文化

A.目标管理理论

B.目标设置理论

C.激励理论

D.权变理论

A.特征领导理论

B.行为领导理论

C.权变领导理论

D.领导作风论

E.以上均不是

A.存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法

B.把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式

C.在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式

D.不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.权变管理理论

D.情境领导理论

领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（)。

A.所处的情境因素或条件

B.的个人魅力

C.的领导艺术水平

D.所具有的团队管理与协调能力

A.随机制宜论

B.战略适应论

C.产业特点制宜论

D.产品适宜论

A.科学管理理论

B.组织管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

权变管理理论是二十世纪70年代在（)形成的一种管理理论,由弗雷德菲德勒创立,其研究内容集中在组织结构的权变理论、人性的权变理论、领导的权变理论三个方面。