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效度分为内容效度、结构效度和（)。

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第1题

效度可以分为三大类：内容效度、结构效度和________。

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第2题

以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。

以下不是人员甄选常用的效度指标的是（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.构想效度

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第3题

美国心理学会在1974年把效度分为（)

A.内容效度

B.效标效度

C.关联效度

D.结构效度

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第4题

下列不属于人力资源规划的效度的是()。

下列不属于人力资源规划的效度的是（)。

A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

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第5题

指实际测评结果与所想测评内容的同构成度的是()。

指实际测评结果与所想测评内容的同构成度的是（)。

A、信度

B、内容效度

C、结构效度

D、关联效度

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第6题

下列哪个不属于评估培训计划的指标()。

下列哪个不属于评估培训计划的指标（)。

A.内容效度

B.反应效度

C.学习效度

D.行为效度

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第7题

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。

A、预测效度

B、同侧效度

C、可测效度

D、内容效度

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第8题

简述表面效度和内容效度的涵义。

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第9题

社会调查常用的效度评价方法中，将其中一种方式或指定作为标准，其它的方式或指标与这个标准准则作比较所得的一致程度是()。

社会调查常用的效度评价方法中，将其中一种方式或指定作为标准，其它的方式或指标与这个标准准则作比较所得的一致程度是（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.准则效度

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第10题

用个人对自己能力的主观评价来测量“自尊心”这个概念，这种测量方法具有()。

用个人对自己能力的主观评价来测量“自尊心”这个概念，这种测量方法具有（)。

A.内容效度

B.效标效度

C.准则效度

D.表面效度

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第11题

测评的效度包括（)。

A.内容效度

B.复本效度

C.结构效度

D.评分者效度

E.关联效度

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