问题

下列不属于人力资源规划的效度的是()。

A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

查看答案
参考答案
您可能感兴趣的试题
目标管理是()提出。

A、彼得·德鲁克

B、马歇尔

C、亚当斯

D、贝克尔

查看答案
在工作分析时,观察法研究的对象是()。

A、工作本身

B、员工的特性

C、工作环境

D、工作工具

查看答案
人格测试属于()。

A、压力面试

B、评估性面试

C、心理测试

D、能力面试

查看答案
()是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素,确定未来组织各级人力资源编制。

A、人力资源数量规划

B、人力资源质量规划

C、人力资源技能规划

D、人力资源结构规划

查看答案
开通找答案会员
已为用户解答试题的人次:
1578963601
选择会员套餐:
推荐
¥49.8
0.54元/天
3个月
¥39.8
1.28元/天
1个月
¥99.8
0.27元/天
1年
选择支付方式:
微信付款
支付宝付款
立即支付
会员特权: 会员须知
可退款
账号未使用的话,支持退款
免注册
支付后,系统自动注册账号给您
无限看题
不限次数随时看题
智能搜题
下载APP,可拍照、语音搜题
随时随地
电脑、手机、平板均可使用
免广告
纯净体验,自动屏蔽广告
请使用微信扫码支付(元)
订单号:
支付后,系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服

恭喜您 !
购买会员成功

绑定手机 保存账号

温馨提示:请截图保存您的账户信息,以方便日后登录使用。

为提升您的使用体验,请安装

常用手机号:
用于找回密码
图片验证码:
看不清?点击更换
短信验证码:
新密码:
 
绑定后可用手机号登录
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来有偿纠错

温馨提示

联系客服
重新购买会员
自助解锁
稍后再说