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[主观题]

管理人员培训与开发的方法有()。

管理人员培训与开发的方法有（)。

A.面谈法

B.工作轮换法

C.工作任务分析法

D.参与型培训方法

E.网络内容

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更多“管理人员培训与开发的方法有()。”相关的问题

第1题

职业生涯开发的现场培训方法包括（）。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.研讨会法

E.角色扮演

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第2题

特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.工作模拟法

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第3题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。()

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

（)是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

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第5题

培训需求分析的方法有()

培训需求分析的方法有（)

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

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第6题

工作分析的方法有很多，其中（)是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第7题

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（)。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第8题

管理人员培训的方法包括（)。

A.导入培训

B.临时职务

C.设置助理职务

D.离职培训

E.工作轮换

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第9题

比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.工作模拟法

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第10题

访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

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