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[判断题]

人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)

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第1题

进行人力资源管理的目标与任务主要包括()。

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

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第2题

人力资源管理的主要目标是管理和开发人力资源，国际人力资源管理涉及人和组织之间的招聘、选拔、培训与开发、绩效评估、报酬和劳工关系等全部关系。（)

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第3题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（)

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第4题

人力资源管理是指组织在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。（)

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第5题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第6题

人力资源管理最为重要的作用是（)

A.协助组织达成目标

B.充分发挥组织中全体员工的技术和能力

C.为组织招聘和培训合格的人力资源

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

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第7题

组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（)。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第8题

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的（)等方面进行管理的一系列活动的和。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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第9题

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。（)

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第10题

人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（)

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