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[判断题]

用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。（)

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第1题

用人单位违法单方解除劳动合同是要承担赔偿金的。（)

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第2题

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。（)

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第3题

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（）

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第4题

劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任（）

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第5题

()是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。

（)是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。

A、经济补偿金

B、赔偿金

C、违约金

D、经济补偿金或赔偿金

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第6题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用

A.违约金

B.经济补偿金

C.定金

D.赔偿金

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第8题

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（）

A.承担赔偿的责任

B.不承担责任

C.与劳动者承担按份责任

D.与劳动者承担连带赔偿责任

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第9题

法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，避免用人单位违法解除劳动合同是设立工会知情权的目的之一。（)

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第10题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（)。

A、按份赔偿责任

B、连带赔偿责任

C、全部赔偿责任

D、独立赔偿责任

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