凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止（）

A.劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同

B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除

C.协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿

D.当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

A.全年支付双倍工资

B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同

C.劳动关系未建立

D.用人单位可立即解除劳动关系，按照每年一个月标准支付经济补偿金

A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

A.已订立期限为1年的固定期限合同

B.己解除劳动合同

C.签订期限为2年的固定期限合同

D.已订立无固定期限劳动合同

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立为期1年的固定期限劳动合同

C.未订立劳动合同

D.未建立劳动关系

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A．劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B．劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C．用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D．用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法;

B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法;

C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;

E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

A.一年

B.六个月

C.两年