关键绩效指标体系的特征（)

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.群体性

B.灵活性

C.导向性

D.系统性

E.协作性

A.导向性

B.联系性

C.社会价值观念性

D.相对性

E.绝对性

A.系统性

B.公平性

C.适应性

D.导向性

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A.群体性

B.导向性

C.系统性

D.协作性

E.变动性和稳定性

A.全局性

B.系统性

C.高层管理导向性

D.长期性

E.资源综合性

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

A.内容系统性

B.绩效互补性

C.长期性与渗透性

D.显现动态性

E.目标定向性