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绩效管理的重要基础是()。

A.招聘工作

B.培训开发

C.工作分析

D.薪酬体系

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第1题

人力资源科学管理的前提和基础是()

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第2题

工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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第3题

一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,这是()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与开发

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第4题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第5题

人力资源开发中的()是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第6题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第7题

招聘是()的基础。

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

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第8题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第9题

人力资源管理实践的流程包括()。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第10题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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