下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。

A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

D.高成就需要的人具有较强的责任感

A.他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步

B.他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

C.他们喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务

D.他们对环境中的人际关系更为敏感

A.权力

B.合群

C.成就

D.安全

A.成就需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

A.成就需求

B.权力需求

C.尊重需求

D.亲和需求

A.成就需求

B.权力需求

C.合群需求

D.归属需求

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、合群需要

C.成长需要、成就需要、合群需要

D.成就需要、权力需要、成长需要

A.高成就需求者追求卓越，会根据设置好的标准去实现目标

B.高成就需求者在一项任务成功的可能性小于50%时，他们的表现最好，因为他们享受挑战

C.人类后天习得的深层需求可分为成就需求、权力需求和归属需求三类

D.高权力需求可能是人们在管理岗位上取得良好效果的必要条件

E.优秀的管理者往往具有低的归属需求和高的权力需求，而高成就需求者未必就是优秀的管理者

A.归属需要

B.权力需要

C.成长需要

D.安全需要