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对基层企业部门正（副）职干部主要考核评价其素质、（）、业绩等方面的情况

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第1题

基层企业部门正（副）职干部考核评价结果一般要进行考核等级评价。考核评价结果分为（）、（）、（）、（）四个等级

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第2题

基层企业部门正（副）职干部选聘主要采取（）、（）等方式进行

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第3题

新提任中层干部，原则上基层企业部门副职年龄不超过（），基层企业部门正职年龄不超过（）

A．40，45

B． 42，45

C．38，0

D． 49，54

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第4题

我国公务员定期考核的基础是()。
我国公务员定期考核的基础是（)。

A.工作业绩

B.平时考核

C.领导评价

D.同事评价

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第5题

绩效管理的主要目的在于()。
绩效管理的主要目的在于（)。

A、规模效益

B、系统地保障业绩目标的实现

C、评价

D、考核

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第6题

HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是()。
HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是（)。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.评价中心法

D.目标管理法

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第7题

促进科学发展的干部考核评价机制必须做到哪四个坚持？

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第8题

管理会计人员的主要工作是根据企业的经营情况和未来发展的方向，对其经营目标和实施方案进行预测决策，编制预算，对经营活动进行全方位、全过程的价值控制，考核评价有关方面的经营业绩，为加强企业内部管理献计献策（）
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第9题

从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、()工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。
从事考核是指对组织内工作人员的政治思想、（)工作态度、工作成绩等方面所做出的评价。

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