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[判断题]

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()

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更多“面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()”相关的问题

第1题

面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应聘者并不是完全处于被动状态。()
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第2题

压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式,其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。()
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第3题

对应聘者进行背景调查最好的时机是在()

A.面试前

B.初试与复试的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙

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第4题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式。()
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第5题

面试开始前,每一位考官手上应该具有的资料是()。

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

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第6题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()
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第7题

结构式面试操作方便,并且能够全面考察应聘者。()
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第8题

面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。()
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第9题

非结构化面试也叫“随意面试”,其没有既定的模式,框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()
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第10题

在面试核心阶段,着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息,并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。()
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