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员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()

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更多“员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。()”相关的问题

第1题

旅游景区外部环境分析可以从宏观环境和微观环境这两个层面去解读。宏观环境是大环境,包含诸多因素,如政治法律因素、经济因素、社会文化因素、自然环境因素等。()
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第2题

创新注重宏观层面,为开拓主要从微观上把握。()
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第3题

对课程目标、课程材料、课程组织、课程实施等方面的评价属于课程评价的哪个层面()。
对课程目标、课程材料、课程组织、课程实施等方面的评价属于课程评价的哪个层面()。

A、微观层面

B、宏观层面

C、中观层面

D、总体层面

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第4题

微观层面农业规划也称产业发展规划,是指为农业生产与发展方面所做的规划。()
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第5题

企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要,因为外来的和尚好念经。()
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第6题

微观市场营销学从个人和组织交换层面来研究营销问题的()
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第7题

在卫生规划中,越是层面低的规划,越需要综合协调。()
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第8题

宏观环境比微观环境更容易被企业所识别。()
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第9题

生物生态系统理论对环境的各个复杂层面做了界定,并认为每一个层面都影响着个体发展。该生态系统理论包含哪几个层面()。

A.微观系统

B.中间系统

C.外部系统

D.时间系统

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第10题

顾客需求和偏好的相似性存在于区域性的层面,而不是全球性的层面。在各个区域之间,消费即存在差异,也存在共通之处。这部分市场称为()。

A.区域性细分市场

B.微观市场

C.宏观市场

D.潜在市场

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