（)的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

A.宏观层次变量

B.组织层次变量

C.部门层面变量

D.团队层次变量

E.个体层次变量

A.企业集团

B.业务单元与支持单元

C.部门

D.个人

A.组织和部门的负责人

B.上级主管领导

C.普通员工

D.外部人员

A.组织

B.部门

C.个人

D.地方政府

A.社会绩效

B.组织成员绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

A.组织层次

B.团队层次

C.集体层次

D.个体层次

A.个人层次

B.人际层次

C.组织层次

D.环境层次

E.社会层次