人力资源的（)是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

A.时效性

B.可控性

C.再生性

D.智力性

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.宏观配置

B.微观配置

C.存量配置

D.增量配置

E.缩量配置

A.劳动力的开发、配置、利用与保护

B.对劳动力本身的投资

C.对劳动力本身的回报

D.“人”的价值形态

A.新就业人员的配置

B.已就业人员的重新配置

C.未来就业人员的配置

D.新增人力资源的配置

A.新就业人员的配置

B.已就业人员的重新配置

C.未来就业人员的配置

D.新增人力资源的配置