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以下关于德尔菲法表述错误的是（)。

A.它是一种复杂、不常用的方法

B.它是一种主观判断预测的方法

C.它起源于美国兰德公司

D.其精度取决于预测者的个人经验和判断力

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更多“以下关于德尔菲法表述错误的是()。”相关的问题

第1题

德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()提出的
德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（)提出的

A、兰德公司

B、斯特拉特福咨询公司

C、布鲁金斯学会

D、佛研究所

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第2题

以下关于德尔菲法的说法，哪一项是错误的（) 。

A.德尔菲法是一种典型的定性预测方法

B.德尔菲法选择专家人数一般在10~15人

C.专家之间要进行面对面的交流和沟通

D.德尔菲法具有反馈性和一致性

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第3题

德尔菲法是一种集体预测性调查方法，又称派生德尔菲法。（)
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第4题

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是？

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第5题

()也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
（)也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。

A.哥顿法

B.德尔菲法

C.等概率法

D.头脑风暴法

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第6题

（)也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.趋势预测法

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第7题

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第8题

德尔菲法是一种预测方法？其特点不包括（）。？

A.反馈

B.匿名

C.简单

D.预测结果的统计特性

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第9题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第10题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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