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[多选题]

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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更多“人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。”相关的问题

第1题

人力资源需求的预测方法主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第2题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第3题

人力资源需求预测常用的方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第4题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法()?

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第5题

人力资源内部供给通常用()等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

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第6题

制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有()。

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

E.德尔菲法

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第7题

定性预测有哪些方法()。

A.专家意见法

B.德尔斐法

C.市场调查法

D.业务人员预估法

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第8题

使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做()。

A.德尔菲预测法

B.形态分析预测法

C.流程图预测法

D.比例分析预测法

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第9题

以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法?()

A.管理人员判断法

B.劳动定额法

C.經验预测法

D.德尔菲法

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第10题

人力资源需求预测的方法不包括?()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

A、D

B、A

C、C

D、B

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