更多“人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明。()”相关的问题
第1题
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以进入被检查单位进行检查。()
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第2题
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采用法律、法规规定的其他措施。()
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第3题
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,不得询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案。()
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第4题
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,不得采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。()
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第5题
对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查,被检查单位有权拒绝。()
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第6题
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。()
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第7题
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于3人。()
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第8题
人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。()
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第9题
经营性人力资源服务机构应当在规定期限内,向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。()
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第10题
经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。()
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