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在实际职务评价中，使用最多的方法是（)。

A.分类法

B.分数法

C.序列法

D.因素比较法

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第1题

在职务评价的主要方法中，应用最少的是（)。

A.序列法

B.分类法

C.分数法

D.因素比较法

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第2题

组织广泛采用的一种职务评价方法是（)。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第3题

下列不属于职务评价方法的是（)。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.加权平均法

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第4题

请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第5题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第6题

在职务评价的方法中，比较完善的一种方法是()。
在职务评价的方法中，比较完善的一种方法是（)。

A、序列法

B、套级法

C、计点法

D、因素比较法

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第7题

职位评价的方法一般有以下四种：（)。

A.全部列等法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

E.描述法

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第8题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第9题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第10题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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