请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.职务

B.级别

C.称谓。

D.岗位

A、技术等级标准

B、职务等级标准

C、工资等级

D、工资标准

A、数值标准

B、等级标准

C、期望标准

A.职务的资格维度

B.职务的内容维度

C.职务的等级维度

D.职务的任务维度

A.职务的等级维度

B.职务的任务维度

C.职务的资格维度

D.职务的内容维度

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作标准

D.工作内容

A.资格维度

B.内容维度

C.任务维度

D.等级维度

A.工种等级线

B.工资标准

C.工资等级表

D.技术等级标准