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[判断题]

对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。（)

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第1题

绩效反馈面谈中，应注重于员工的性格特征，而不是绩效。（)

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第2题

进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。（）

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第3题

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。（)

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第4题

绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。（)

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第5题

绩效反馈是绩效沟通的最主要形式。（)

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第6题

分权的程度越高，管理者对绩效反馈的需求就越低。（)

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第7题

直接激励是指通过给予金钱或物质奖励来肯定代理商的经营成绩。（)

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第8题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

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第9题

有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第10题

绩效反馈面谈应注意（)。

A.及时反馈，通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围，清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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