()情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。

A.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.上述条件之一都可以

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

A、医疗期满后劳动者不能从事原工作

B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A．劳动者非因工负伤在医疗期内

B．劳动者患病在医疗期内

C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．因工负伤并被确认丧失劳动能力

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。