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[判断题]

通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。()

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第1题

招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第2题

为了解应聘者的人格特质的测试是()。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

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第3题

应聘者详细了解用人单位的信息,可以通过哪些渠道

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第4题

面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。
面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。

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第5题

专业笔试与综合笔试相比,具有什么优势()?

A.专业笔试是一种深度考试,能了解应聘者有岗位有直接相关的知识

B.专业笔试是对应聘者要求更高

C.专业笔试可以了解应聘者的知识宽度

D.专业笔试能了解应聘者的知识广度

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第6题

笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目,用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些()。
笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目,用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些()。

A、其他都对

B、知识水平

C、基本素质

D、能力水平

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第7题

以下属于考官面试目标的是()。

A.创新一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第8题

理论知识考核是通过笔试完成,以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。()
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第9题

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

A.外貌风度

B.经历

C.求职动机

D.知识

E.能力

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第10题

应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。()
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