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[单选题]

下列关于KPI指标的建立,表述错误的是()

A.KPI指标能体现关键和少量

B.所有指标应当绝对量化

C.企业的基础管理工作要做到位

D.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

答案
B、所有指标应当绝对量化
解析:并不是所有的工作和工作的所有方面都需要精确的量化,故B项正确。
更多“下列关于KPI指标的建立,表述错误的是()”相关的问题

第1题

下列哪些体现了关键绩效指标(KPI)的具体特征和内涵?()

A.战略化

B.可量化或可行为化

C.系统化

D.双方承诺,达成共识

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第2题

关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标()
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第3题

关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

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第4题

建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()
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第5题

建立合理的关键业绩指标是KPI法的关键。()
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第6题

关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第7题

关键绩效指标(Key Performance Indicator, KPI)考核法将员工需要完成的工作以指标的形式罗列出来,对工作进行量化,旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。()
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第8题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
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第9题

KPI的思想是企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领,企业应当抓住主要矛盾,重点评估预期战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。()
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第10题

以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第11题

以下关于绩效指标的构成,说法错误的是()。

A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

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