A.战略化
B.可量化或可行为化
C.系统化
D.双方承诺,达成共识
第1题
A、绩效考核
B、人员考核
C、关键绩效
D、企业营销
第2题
第3题
第4题
A.SMART原则
B.FEW原则
C.战略支撑原则
D.可控性原则
第5题
A.KPI指标能体现关键和少量
B.所有指标应当绝对量化
C.企业的基础管理工作要做到位
D.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
第6题
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
第7题
A.组织目标和个人目标
B.企业级关键绩效指标
C.部门级关键绩效指标
D.个人关键绩效指标
第8题
A.绩效计算
B.绩效表格制作
C.绩效指标选取
D.绩效考核方案
第9题
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第10题
A.定量化原则
B.SMART原则
C.少而精原则
D.定性化原则
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