（）是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。

A.描述性市场调查

B.因果性市场调查

C.预测性市场调查

D.探测性市场调查

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

A.反应现实及未来

B.预测未来

C.未来分析

D.过去和现在

A.评级量表是一种绩效评估方法，要提供给评分者一份与工作绩效相关的表述清单，评分者为每个员工选择最恰当的表述

B.绩效评估中经常会用到关键人员面谈法

C.对企业未来人力资源供求预测应定性为主结合定量分析

D.培训需求分析是进行培训评估的基础

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

A.是指一定时期内，组织根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价过程

B.是指组织根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对组织所有人的绩效进行测评的过程

C.是指一定时期内，组织根据一定原则、依据一定的标准、不拘泥于方法和形式，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价过程

D.是指组织管理者根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对其所属员工的态度、特质、表现等进行识别、测量和评价的过程