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*.为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成的工作有________________

A.职能与职务的分析与设计

B.部门设计

C.层级设计

D.以上均不是

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第1题

（)是指为了有效地达到组织目标，采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A.组织设计

B.工作设计

C.结构设计

D.层级设计

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第2题

传统的组织设计不仅考虑纵向层级和横向部门的划分，也考虑了组织成员的职务设计。（)

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第3题

组织设计中最为重要的基础工作是()。

组织设计中最为重要的基础工作是（)。

A、职务分析与设计

B、部门划分

C、组织目标的分解

D、人员的激励

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第4题

组织设计工作的任务()。

组织设计工作的任务（)。

A.职务分析与设计

B.部门划分和层次设计

C.结构形成

D.结构变革

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第5题

根据已定计划，为设计构建组织结构，包括设计资源和技能与配置，被称为（)。

A.组织设计

B.控制设计

C.计划设计

D.指挥设计

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第6题

企业行政组织结构设计的内容包括( )。

企业行政组织结构设计的内容包括（)。

A、职务设计

B、群体设计

C、结构设计

D、层级设计

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第7题

现代企业行政组织结构设计的内容包括（)。

A.职务设计

B.群体设计

C.结构设计

D.部门设计

E.人员设计

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第8题

设计事务管理中专案层级属于设计活动管理，这一级主要负责设计的实务工作，管理专案小组的日常设计活动。设计师管理是设计人员和（）的管理，是设计管理的重要一环，因为设计是通过设计师们来完成的

A.人事经理

B.专案层级

C.设计小组

D.设计师

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第9题

()是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类：一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫()。

（)是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类：一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫（)。

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第10题

（)的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。

A.职务分析问卷法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

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