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[单选题]

()不是人力资源战略的特征。

A.强调外部匹配

B.强调协调

C.强调内部匹配

D.强调决策

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更多“( )不是人力资源战略的特征。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第2题

以下对人力资源变革描述正确的是?()

A.由战略人力资源转向人力资源协同

B.更加强调人力资本

C.更加强调人才储备

D.以上都是

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第3题

战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题

新版质量管理体系强调组织应确定与其战略方向相关的内部和外部因素。()
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第5题

与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

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第6题

高结构教育活动()。

A.强调对儿童生成和决策

B.强调教师教学和指导

C.强调知识技能

D.对学科知识和技能弱化,强调学科融合

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第7题

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的()。
一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的()。

A.人岗匹配

B.个人与组织文化匹配

C.个人与团队匹配

D.以上都不是

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第8题

行为主义视角的动机理论强调()。

A.外部奖励

B.内部觉醒

C.惩罚

D.问题解决能力

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第9题

弗里德曼货币需求理论具有一个显著的特征是()。

A.强调恒久性收入对货币需求的重大影响

B.强调货币需求的动机

C.强调人们的流动性偏好

D.强调资产的多样性组合

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