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[多选题]

理想的绩效管理体系应该具备的特征包括（）。

A.战略一致性

B.环境一致性

C.完整性

D.实用性

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更多“理想的绩效管理体系应该具备的特征包括（）。”相关的问题

第1题

绩效薪酬制度的特征不包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.内容的稳定性

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第2题

绩效薪酬制度的基本特征包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第3题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第4题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第5题

组织绩效评价系统应具备的特征包含（)。

A.准确性

B.主观性

C.客观性

D.战略一致性

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第6题

组织绩效评价系统应具备的特征包含（)。

A.战略一致性

B.客观性

C.主观性

D.准确性

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第7题

战略评价目标的一致性包括（)。

A.战略标准与战略内容的一致性

B.战略标准与战略目标的一致性

C.评价标准与评价目的的一致性

D.评价标准与评价手段的一致性

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第8题

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

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第9题

绩效薪酬制度的特征包含（)。

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

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第10题

一般认为高质量的数据是能够满足应用需求的数据，影响数据质量的因素包括()。
一般认为高质量的数据是能够满足应用需求的数据，影响数据质量的因素包括（)。

A.准确性、完整性、一致性、时效性、可信性、可解释性

B.准确性、完整性、一致性、可信性、可解释性

C.准确性、完整性、一致性、时效性

D.准确性、完整性、一致性、时效性、可信性、可解释性、可逆性

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