供方年度/月度绩效考评中，共设立了4个考核维度，哪个考核指标需要技术研发部提供相关考评数据（）

A.年度考评

B.季度考

C.月度考评

D.每日考评

A.部门季度绩效考评

B.部门月度绩效考

C.专题绩效评价

D.部门半年度绩效考评

A.业绩导向的原则。在绩效考评中以工作业绩为主，工作能力和工作态度为辅

B.客观原则。强调以数字和事实为依据，对员工的工作绩效做出客观性评价

C.公平、公正、公开原则。考评内容和流程公开，过程公开保证结果公平、公正

D.分级管理原则。绩效责任人的直接上级应对责任人的绩效进行有效管理，据此形成分级管理、逐级负责的绩效管控模式

E.个人考评与部门考评结果挂钩的原则。个人考评需与部门考评相结合，如果部门考评成绩不好，部门内的员工必须承担责任

F.月度注重过程考核，季度与年度注重结果考核原则。月度考核过程性指标，季度与年度考核结果性量化指标

A.级

B.级

C.级

D.级

A.服务供方评价表

B.月度品质监督检查

C.满意度调查

A.各月度绩效考评平均分、同级考评平均分、综合笔试得分

B.各月度绩效考评平均分、民主测评得分、综合笔试得分

C.各月度绩效考评平均分、自我考评得分、综合笔试得分

D.各月度绩效考评平均分、综合笔试得分

A.年度考评

B.日考评

C.月度考评

D.周考评

E.半年度考评

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

A.年度

B.月度

C.半年度

D.季度

A.安全及水质事故（月度/年度）绩效基数执行一票否决制

B.个人工作计划中制定的工作项完成情况

C.月度关键绩效指标、岗位考评标准

D.管理要项、孤立事件的完成情况

E.行为规范执行情况